A&C Broker srl ha adottato il proprio Codice Etico ai sensi del D.Lgs. 231/2001, documento che definisce con chiarezza i valori e i modelli di comportamento ai quali la società si ispira nello svolgimento di ogni attività.
L’osservanza del Codice Etico è considerata condizione imprescindibile per il corretto funzionamento della Società, a tutela della sua affidabilità, reputazione e immagine. Si applica a tutti i dipendenti, collaboratori, consulenti e partner che operano in nome e per conto di A&C Broker.
I principi etici
A&C Broker srl si conforma ai seguenti principi fondamentali:
- Osservanza delle leggi — rispetto rigoroso delle disposizioni legislative e regolamentari vigenti
- Eguaglianza e imparzialità — trattamento equo di dipendenti, collaboratori e clienti senza distinzione alcuna
- Trasparenza e affidabilità — informazioni veritiere, complete e accurate in ogni attività
- Onestà, correttezza e buona fede — assenza di conflitti di interesse e concorrenza sleale
- Riservatezza — protezione delle informazioni nel pieno rispetto della normativa Privacy
- Valore delle persone — tutela della dignità, pari opportunità e crescita professionale di ogni risorsa umana
- Sostenibilità — modello di business orientato alla crescita responsabile e duratura
Ambiente di lavoro e risorse umane
A&C Broker srl riconosce le risorse umane come valore indispensabile per la propria esistenza e sviluppo. Per questo:
- Garantisce pari opportunità a qualsiasi livello dell’organizzazione
- Non tollera alcuna forma di discriminazione o molestia, relativa a razza, sesso, religione, nazionalità, età o orientamento sessuale
- Assicura ambienti di lavoro sicuri e salubri, nel pieno rispetto della normativa vigente
- Promuove la crescita professionale di ogni dipendente e collaboratore
- Adotta criteri di valutazione orientati al merito e alla competenza, rifiutando ogni forma di nepotismo
Rapporti con clienti e istituzioni
Nei rapporti con clienti privati, pubblici e istituzioni, A&C Broker srl si ispira a:
- Integrità e onestà in ogni negoziazione e rapporto contrattuale
- Divieto assoluto di corruzione — nessuna forma di omaggio o beneficio che possa ingenerare favoritismi
- Piena collaborazione con le Autorità Amministrative Indipendenti e di Vigilanza
- Antiriciclaggio — verifica dell’integrità morale e reputazionale di ogni controparte prima di instaurare rapporti d’affari
Violazioni e conseguenze
La violazione del Codice Etico costituisce inadempimento contrattuale e illecito disciplinare. Chiunque venga a conoscenza di presunte violazioni è tenuto a segnalarle senza indugio al referente aziendale o all’Organismo di Vigilanza istituito ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
Il Codice è stato approvato dall’Amministratore Unico Caterina Marcella Cannariato e ogni modifica sarà comunicata tempestivamente a tutti i destinatari.
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